· Blindagem NR-1
Inteligência em Liderança & Gestão de Riscos Humanos
NR-1 · Riscos psicossociais · Vigente desde 26/05/2026
A saúde mental no trabalho virou obrigação legal
Descubra em poucos minutos o nível de exposição da sua empresa e quais lacunas precisam ser tratadas primeiro.
O que mudou
O risco psicossocial entrou formalmente no gerenciamento ocupacional
A nova redação da NR-1 passou a exigir que fatores como sobrecarga, assédio, pressão excessiva, baixa autonomia e falhas na organização do trabalho sejam identificados, avaliados e gerenciados no GRO e no PGR.
Não basta oferecer ações genéricas de bem-estar. A empresa precisa demonstrar método, participação dos trabalhadores, medidas preventivas e evidências de acompanhamento contínuo.
26/05/2026
Nova redação em vigor
Empresas com empregados
Abrangência da NR-1
+546.254
benefícios por transtornos mentais em 2025
Fonte do número de benefícios: Ministério da Previdência Social, publicado em 28/01/2026.
Na prática
Cinco exigências que precisam sair do papel
Identificar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Avaliar o nível de risco e registrar as evidências no inventário do PGR.
Definir medidas de prevenção com responsáveis, prioridades e prazos.
Consultar trabalhadores e considerar a organização real do trabalho.
Monitorar resultados e revisar continuamente o gerenciamento de riscos.
Metodo P27
Adequacao com diagnostico, plano de acao e documentacao conectados a realidade da equipe.
O custo de não cumprir vai além da multa
Fiscalização
Autuações e exigência imediata de adequação documental.
FAP e afastamentos
Impacto previdenciário, operacional e financeiro crescente.
Passivo trabalhista
Evidências frágeis ampliam a exposição em ações judiciais.
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